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정부는 노동당의 공정 임금 협정(Fair Pay Agreements) 법안을 폐기하고 직원에 대한 90일 트라이얼이 재개될 것이라고 발표했다.
브룩 반 벨든 직장관계 및 안전 장관은 월요일 크리스토퍼 럭슨 총리와 함께 내각회의 후 기자회견에서 이 같은 내용의 변경 사항을 발표했다.
반 벨든은 모든 고용주들에게 90일간의 트라이얼 기간을 연장하는 것은 기업들에게 새로운 사람들을 고용할 수 있는 자신감을 줄 것이며, 이는 사업장의 유연성을 증가시킬 것이라고 말했다.
ACT deputy leader Brooke van Velden at the formal swearing-in of the new coalition government at Government House.
"기업이 2명이든 200명이든 상관없이 새로운 직원을 채용하는 데는 시간과 비용이 들며 적합한 직원을 찾는 것이 모든 기업의 이익에 가장 부합합니다.”
"90일간의 트라이얼 연장은 직원들에게도 더 많은 기회를 제공합니다. 이를 통해 고용주들은 기술과 경험 면에서 모든 문제를 충족할 수는 없지만 비용이 많이 드는 해고 절차의 위험 없이 올바른 태도를 가진 사람을 고용할 수 있도록 합니다."
그녀는 "정부는 ACT 국회의원 토드 스티븐슨의 법안인 90일간의 트라이얼을 채택할 것"이라며 법안이 "신속하게 진행되고 기업에 확실성을 제공할 수 있을 것"이라고 말했다.
"90일간의 트라이얼 연장은 고용 관계의 다른 측면, 즉 선의로 행동해야 하는 요건이나 급여, 조건, 휴가, 건강과 안전에 관한 근로자 보호에는 영향을 미치지 않을 것입니다."
그녀는 이러한 변화로 인해 모든 직원들이 반드시 90일간의 트라이얼을 거쳐야 한다는 것을 의미하지 않는다고 말하며, 90일간의 트라이얼을 연장하는 법안이 크리스마스 전에 긴급히 통과될 것이라고 말했다.
반 벨든은 정부도 공정 임금 협정이 확정되기 전에 공정 임금 협정 법안을 제거하기 위해 "신속히 움직이고 있다"고 말했다.
그녀는 공정임금협정이 "지난 30년 동안 뉴질랜드의 경제적 성공의 기둥"이었던 유연한 노동 시장을 약화시켰다고 말했다.
"그 제도는 직원들에게 도움이 되지 않습니다. 대신 기업의 삶을 더 힘들게 만들어 사람들을 고용하는 것을 더 주저하게 만듭니다."
그녀는 국민당과 ACT가 공정임금협정을 맺으면 직장의 유연성과 선택권, 민첩성이 줄어들 것이라고 생각한다고 말했다.
그녀는 현재까지 공정임금협정이 확정되지 않았기 때문에 현재 근로자들의 고용조건에는 영향이 없을 것이라고 말했다.
럭슨은 연합정부의 "핵심 신념"은 사업이 번창할 때 경제가 번창한다는 것이고, 그것이 바로 "키위들이 앞서가는 방법"이라고 말했다.
그는 "정부는 사람들이 쉽게 일자리를 찾을 수 있도록 해야 하는데, 90일간의 트라이얼을 다시 시작하면 그것을 가능해질 것"이라고 말했다.
공정임금협정은 지난해 노동당 정부가 도입한 것으로, 산업계 차원에서 전 직원을 대상으로 최소 고용조건에 관한 구속력 있는 협정을 허용했다.
당시 국민당과 ACT는 이에 반대했고, 집권하게 되면 이를 폐지하겠다고 약속했다.
전 국민당 정부는 기업이 고용 후 첫 90일 이내에 이유 없이 직원을 해고할 수 있도록 하는 90일 근로 시범 제도를 도입했지만, 지난 노동당 정부는 20인 미만 사업장을 제외한 모든 사업장에 대해 이를 폐기했다.
2016년 재무부가 의뢰한 연구에 따르면 90일간의 트라이얼은 구직자들에게 도움이 되지 않으며, 고용 숫자를 늘리지 못한 것으로 나타났다.
