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국민당 “10일간의 ‘병가’ 유지와 90일간의 ‘트라이얼’ 재개” 공약



크리스토퍼 럭슨 대표는 국민당이 정권을 잡게 될 경우 법적으로 직원들이 받는 10일의 병가를 줄이지는 않을 것이라고 약속했다.

룩슨은 수요일 발표될 당의 조세 정책에 대해 인터뷰하는 중에, 앞으로 어떤 고용 변화를 만들 것인지에 대한 질문을 받았다.



국민당 대표는 화요일 그의 당이 90일간의 트라이얼 기간을 되돌리고 노동당의 ‘공정한 임금 협정(FPA)을 폐기할 것이라고 말했다.

"우리는 90일간의 트라이얼을 다시 실시할 것입니다. 그것은 특히 기록적인 낮은 실업률과 많은 노동자 부족의 시기에 5만 5,000명의 키위들이 직장이 없어 실업 수당을 더 많이 받고 있을 때 고용주가 직원을 고용할 수 있는 좋은 방법이라고 생각합니다."


그러나 럭슨은 2021년 노동당이 5일에서 10일로 늘린 병가를 줄이지 않겠다고 약속했다.


럭슨은 기자들에게 "그것은 현재의 모습이고 지나갔으며 우리는 지금 그것을 바꾸지 않을 것"이라고 말했다.


2021년, 노동당 정부는 병가법에 대해 몇 가지 변경을 가했다. 변경 사항은 자격이 있는 직원들이 유급 병가를 받을 자격이 생기기 전에 6개월을 기다리는 것이 아니라 고용 첫 날부터 누적 할 수 있음을 의미했다.


이러한 변경 내용은 휴일법 태스크포스(Holidays Act Taskforce)에서 권고했으며 정부는 2021년 2월 이 권고를 수용했다.


2021년 7월에는 '휴일병가증가개정법안'에 따라 병가일수도 5일에서 10일로 2배 늘렸다.

국민당은 당시 직장 관계 대변인 스콧 심슨이 경제 위기 상황에서 기업에 추가 비용을 더할 때가 아니라고 말하면서 변화를 지지하지 않았다.


심슨은 "병가를 두 배로 늘리는 것은 최저임금 인상과 추가 공휴일 제안에 더해 가장 여유가 없는 시기에 기업에 더 많은 비용을 가중시킬 뿐"이라고 말했다.


그러나 이러한 움직임은 당시 뉴질랜드 노동조합협의회의 회장인 리차드 와그스태프를 포함한 노조들에게 환영을 받았다.


와그스태프는 2021년에 "근로자들은 그들이 아플 때 벌금 없이 일을 쉴 수 있어야 합니다. 병가를 5일에서 10일로 늘리는 것은 근로자들에게 상당히 도움이 될 것입니다”라고 말했다.


"병가를 늘리는 것은 우리 모두가 집단적으로 전염병과 더 잘 싸울 수 있다는 것을 의미합니다. 그래야 합니다."



뉴질랜드 공공서비스협회(New Zealand Public Services Association)도 이러한 증가를 환영하면서, 사무총장 케리 데이비스는 이것은 수십만 명의 근로자들에게 큰 변화를 가져올 것이라고 말하면서 이 증가를 축하했다.


"이것은 부모들과 그들의 부양가족이 아플 때 휴가를 내야 하는 가족을 돌보는 사람들에게 큰 변화가 될 것입니다. 연차가 아닌 병가를 낼 수 있다는 것은 연차 휴가를 의도된 목적인 휴식과 충전을 위해 사용할 수 있다는 것을 의미합니다."



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