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당신의 사업체는 경보 3단계에서 운영할 수 있는가?

2020년 4월 20일 업데이트됨

Covid 19 coronavirus: Can your business operate under alert level 3? - Herald


누가 3단계에서 개장할 수 있는가?

https://www.weeklykoreanz.com/post/어느-업종이-3단계에서-개장할-수-있는가


정부는 23일 자정을 기해 뉴질랜드 전역의 봉쇄 경보 4단계가 낮아질 것인지 여부를 20일 결정하여 경보 3단계로 이동시킬 예정이다.

그러나 사업체들은 경보 3단계에서 영업할 수 있는 여력이 더 많아지겠지만, 안전하게 영업할 수 있어야 한다. 그러면 봉쇄 4단계가 끝나면 당신의 직장이 개방될 것인가?

3단계에서 영업이 가능한 모든 사업체들은 경보 수준 3단계의 규칙을 준수하고 공공 보건 요건을 유지하며 일상적인 보건 및 안전 의무를 이행하는 조건을 수행할 수 있어야 한다.

자신다 아던 총리는 오늘 경보 4단계에서는 "필수적"이라면, 3단계는 "안전한 것"이라고 말했다.

경보 3단계 - 직원들을 사무실, 상점 또는 공장으로 다시 데려오는 것은 자유롭지 않다. 정부는 불가능하지 않다면 재택근무를 해야 하며, 위험을 줄이기 위해 대체 방법을 사용해야 한다고 말한다.

United Against Covid-19 웹사이트에 따르면, 경보 3단계에서는 여전히 질병이 억제되지 않을 위험이 높기 때문이다. 지역 사회 전염이 일어날 수도 있고, 새로운 감염집단이 나타날 수도 있다. 단, 검사와 역학 조사를 통해 통제할 수 있어야 한다.

Covid19.govt.nz: The Government's official Covid-19 advisory website

또 다른 규칙 – 대중과 어떠한 접촉도 있을 수 없다. 즉, 소매점은 ‘드라이브-스루’ 또는 ‘클릭-앤-콜렉팅’과 같은 비접촉식 구매 및 배송이어야 한다. 상점의 계산대는 슈퍼마켓, 데어리, 주유소를 제외하고는 고객에게 개방될 수 없다.

• 록다운 경보 3단계에서 운영 가능 업종과 불가능 업종의 목록.

https://www.weeklykoreanz.com/post/어느-업종이-3단계에서-개장할-수-있는가

3단계에서도 방역을 위해 정기적으로 접촉하는 표면을 소독하고, 손 위생을 청결하게 하고, 아픈 사람을 직장에 두지 않으며, 신체적인 거리를 유지하는 등 공공 보건 지침을 준수해야 한다.


그렇다면 이것이 당신의 사업에 어떤 의미가 있는가?

경보 3단계 Q & A


▲ "대체 근무하는 방법"이란 무엇인가?

이것은 재택 근무와 순환근무, 탄력적 근무 또는 교차된 식사 휴식 등을 의미할 수 있다. 이것이 근무 시간이나 조건이 변경되어야 한다면, 법에 의해 상호 합의되고 선의로 협상되어야 한다는 것을 기억하라.

▲ 기술적으로는 재택 근무가 가능하지만 IT 서비스가 너무 느리거나 인쇄에 액세스 해야 되기 때문에 매우 불편하다. 사무실로 들어가도 될까?

MBIE에 따르면 “편의성은 출근하기에 충분한 이유가 아니다. 불가능하지 않다면 재택 근무를 계속 해야 한다” 라고 말하며, "우리는 이것이 불편하다는 것을 알고 있으며, 사무실에 있을 때보다 생산성이 떨어질 수 있다. 그러나 우리는 코비드-19의 확산을 막기 위해 우리의 역할을 할 필요가 있다"고 말한다.

▲ 출근 해도 돼?

예, 만약 해야 한다면 – 직장이 여러분의 지역이나 이웃 지역 내에 있는 한 가능하다. 필수적인 작업자들은 업무에 필요하다면 그들의 지역 밖으로 이동할 수 있다.

▲ 신규 또는 기존 고객을 만날 수 있는가?

필수 서비스가 아닌 이상, 당신은 단지 원격으로 만나야만 한다.

▲ 내 사업에서 수출용 상품을 생산할 수 있을까?

예. 수출용 제품을 생산해서 경보 3단계에서 선적할 수 있다.

▲ 내 소매점은 레벨 3에서 문을 열 수 있을까?

예, 아니오 - 슈퍼마켓, 데어리, 주유소가 아니면 고객들에게 소매점을 물리적으로 개방할 수 없다. 어떤 종류의 소매 상품도 3단계에서 판매할 수 있지만, 그 과정은 대면할 수 없다; 그것은 전화나 온라인에서 판매되어야 한다.

배달이나 수거는 접촉이 없어야 한다. 이는 고객이 드라이브-스루 또는 클릭-앤-콜렉트 시스템을 통해 구내에서 상품을 받을 수 있다는 것을 의미한다.

▲ 슈퍼마켓, 데어리, 주유소에는 어떤 변화가 있는가?

커피 애호가들에게 좋은 소식 – 데어리와 주유소는 상점에서 준비되거나 조리된 - 커피, 밀크쉐이크 또는 샌드위치 - 같은 음식이나 음료 판매를 시작할 수 있다. 단, 고객들은 가게를 떠나기 전에 음식을 먹을 수 없다.

슈퍼마켓은 모든 경보 단계에서 계속 영업할 수 있지만 여전히 수량 제한과 같은 규칙을 따를 수 있다. 한 사람 나간 후 한 사람 입장하는 규칙은 데어리에 남아 있다.

▲ 레스토랑/바/카페가 3단계에서 문을 열 수 있을까?

아니요, 하지만 당신은 드라이브-스루를 포함한 비접촉식 배달과 수거로 준비된 음식과 음료를 판매할 수 있다. 대부분의 주류면허는 현장에서 알코올을 섭취해야 하므로 술집에서는 테이크어웨이 방식으로 알코올을 제공할 수 없을 것이다.

▲ 드라이브-스루 정의 방법

여기에는 패스트푸드 점과 같은 명백한 시설뿐만 아니라, 또한 소매점 주차장에 설치된 임시 버전도 포함된다. 그것은 사회적 거리, 비접촉 지불 방법만 허용하고 접촉자 추적 계획을 수립하는 등 공중 보건 요건을 충족해야 한다.

예를 들어, 카페는 전화로 주문과 결제를 한 다음 "접촉을 피하는 방식으로" 주차된 고객에게 음식이나 음료를 배달할 수 있다.

그러나 사업체들은 올바른 허가를 받고 그러한 시스템을 안전하게 운영할 수 있는지 확인해야 한다고 MBIE는 말한다.

▲ 테이크어웨이 부스는 도보로 방문 한 고객에게 서비스를 제공할 수 있는가?

MBIE는 “손님들이 사회적 거리유지 같은 공중보건 지침을 충족한다면 제공할 수 있다”고 말한다. 예를 들어, 커피 부스는 온라인이나 전화로 주문을 받아 고객이 픽업할 수 있는 테이블에 커피를 놓을 수 있다. 이는 그들의 환경이 고객들에 의한 충분한 사회적 거리유지를 허용하는 경우에만 이루어져야 한다."

▲ 만약 내 고객이 에포스를 가지고 있지 않다면, 현금으로 받을 수 있을까?

예 - 대안이 없고 현금을 안전하게 처리할 수 있는 경우(예: 자체 체크아웃 또는 소독 방법 사용).

▲ 비필수적인 주택 수리에 필요한 물품은 경보 3단계에서 받을 수 있는가?

예, 하지만 물리적으로 건축용품점에 갈 수는 없다. 온라인이나 전화로 주문하고, 배송 받거나 드라이브-스루 시스템을 통해 픽업해야 할 것이다.

▲ 경보 3단계에서 기술자가 우리 집에 방문하여 비필수적인 일을 할 수 있을까?

예, 하지만 두 분 다 사회적 거리유지와 위생을 포함한 공공 보건 조치를 충족시켜야 한다.

▲ 집을 사고 팔거나 이사할 수 있는가?

주택을 매매하는 것은 모든 경보 단계에서 허용되지만, 오픈 홈 같은 많은 접촉은 4단계에서 허용되지 않는다. MBIE는 3단계에서 물리적인 상호작용이 가능하다면 원격으로 진행할 수 있다고 말한다.

"모든 사회적 거리유지 및 공중 보건 조치를 취하는 한 최종적인 사전 검사를 직접 하거나, 부동산 중개업자를 집안으로 들어오게 하는 것이 가능할 수 있다." 이에 대한 더 많은 지침은 추가로 곧 제공될 것이다.

임대 집을 이사할 수 있는데 지역 간 이동이 필요하거나, 이사한 집에 가기 위해 국내선 비행기를 타야 해도 진행할 수 있다. 모든 화물은 전국으로 옮겨질 수 있기 때문에 이사하는 회사들은 당신의 가구를 당신의 새 집으로 옮겨갈 수 있다.

▲ 머리 모양, 손톱, 눈썹, 왁싱 등 미용 서비스를 제공할 수 있는가?

2단계까지는 안 된다. 너무 많은 물리적인 접촉이 연관되어 있기 때문이다. 또한 이러한 서비스를 제공하기 위해 사람들의 집에 갈 수 없다는 것을 의미한다.

▲ 3단계에서 신입사원을 채용할 수 있는가?

예, 하지만 인터뷰는 원격으로 해야 합니다.

▲ 내 사업체는 경보 3단계에서 재 개장할 수 있지만, 직원은 건강상의 문제가 있다. 어떡하지?

Covid-19 병에 걸렸거나 근접 접촉한 직원들은 어떠한 경계 수준에서도 출근해서는 안 된다. 그리고 당신은 직원들에게 출근을 부탁해서는 안 된다. 당신은 직원들을 대신하여 필수 근로자 휴가 계획에 신청할 수 있을 것이다.

만약 당신의 직원이나 그들이 함께 살고 있는 누군가가 Covid-19로부터 발병 위험이 높다면, 당신은 직원과 이 문제를 논의해야 하며, 가능하다면 직원이 재택 근무토록 하거나 그들의 위험을 최소화하기 위해 직장에서의 변화를 만드는 것에 동의해야 한다.

기업들은 모든 경계 수준에서 건강과 안전 의무를 충족해야 한다. 이런 것들이 충족되지 않는다고 생각하는 직원들은 노조와 함께 이를 제기하거나 워크세이프에 통보할 수 있다.

▲ 내 직원이 집에 아이들을 데리고 있는데, ECE와 학교가 3단계에 있는데, 내가 아이들을 직장에 데리고 나오게 할 수 있을까?

이 문제는 반드시 직원과 선의로 상의해야 한다 너는 그들이 재택근무를 할 수 있도록 할 수 있니? 아니면 유연한 근무 준비를 할 수 있니? 학교와 ECE 센터가 3단계에서 개방되는 동안, 그들은 모든 아이들을 데리고 있을 수 없다는 것을 기억하라.

만약 당신의 직원이 일할 수 없다면 연차 또는 특별 휴가 사용을 포함한 휴가 계획에 동의해야 한다. 그러나 만약 당신이 그들을 대신해서 임금 보조금을 받는다면, 당신은 일반적으로 전액을 직원에게 지불해야 한다.

▲ 직원들은 록다운 상태에서 급여를 삭감했다. 정상 시간으로 돌아오면 이전 급여를 지불해야 하는가?

MBIE는 일반적으로 직원은 일하는 매 시간마다 평상시 급여를 받아야 한다고 말한다.

"일부 고용주와 직원들은 경보 4단계 중 시간 단축에 동의했을 수 있다. 만약 근무시간이 정상수준으로 증가한다면 직원들은 평상시처럼 급여를 지급받아야 한다"

반면에, 일부 사업자들은 사람들을 정리해고 하지 않고 사업을 계속하기 위해 급여를 줄이는데 동의했을 수도 있다. 이 경우 "표준임금으로의 복귀는 합의된 내용에 따라 달라질 것"이라고 MBIE는 말한다.

"임금 삭감은 상호 합의하고 선의로 협상되어야 하며, 직원들은 고용주의 제안을 고려할 적절한 시간을 가져야 한다"

모든 경우에 고용계약과 최저임금법이 여전히 적용된다는 것을 기억하라.


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