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대부분의 기업들, 올해 '임금 인상 계획'

임금과 복리후생에 관해서는 고용주와 직원 간의 기대 차이가 점점 커지고 있는 것으로 보인다.


인력회사 헤이스(Hays)의 새로운 데이터에 따르면, 기업의 95%가 올해 임금 인상을 계획하고 있는 것으로 나타났다.


반면, 52%의 근로자들은 새 직장을 구하는 것이 경제적으로 더 나을 것이라고 생각하고 있으며, 이직을 고려하는 사람들의 48%는 자신들이 경쟁력 없는 임금을 받고 있기 때문에 이직을 고려하고 있다고 답했다.

노조인 유나이트 유니언(Unite Union)의 사무총장 제라드 하이르는 모닝 리포트와의 인터뷰에서 현재 공식 인플레이션인 약 6.7%가 ‘기준선’이 돼야 하며, 직원들이 임금 협상에 들어갔을 때는 "시작점"이 되어야 한다고 말했다.


"협상 연봉이 6.7% 미만이 되면, 임금 인상을 받지 못하는 것이 아니라 임금 삭감을 받는 것입니다."

노동 비용 지수에 따르면, 2023년 3월까지 민간 부문의 임금이 4.5% 증가했음을 보여준다.



헤히르는 노조가 많은 근로자들이 재정적인 측면에서 현 위치에 머물 수 있도록 인플레이션 연관된 임금 인상을 달성하기 위해 고군분투하고 있다고 믿고 있다고 말했다.


"우리는 수년간 상대적으로 낮은 인플레이션을 겪어왔기 때문에 특히 많은 고용주들과 일부 직원들이 적응하는 데 어려움을 겪고 있다고 생각합니다."


임금 인상을 위해 교섭을 시도하는 직원들은 항상 따라잡기 놀이를 한다고 그는 말했다.


헤히르는 최근 몇 년 동안 회사들이 기존 직원들보다 신입 직원들에게 더 높은 임금을 제공하는 경향이 있었지만, 그것은 매우 위험한 선택이라며, 그것은 기존 직원들이 빠르게 다른 일을 찾는 것으로 이어질 것이라고 경고했다.

그는 고용주들은 일자리를 채우기 위해 누군가를 고용하는 데 필요한 것뿐만 아니라, 이미 보유한 사람들을 붙잡기 위해 매우 신중하게 생각할 필요가 있다고 말했다.


헤이르는 기업 이익 통계에 따르면, 기업들이 여전히 많은 돈을 벌고 있다는 것을 보여준다고 지적했다.


"그 증거는 매우 분명합니다. 지금까지 기업 이익이 가장 크게 증가한 것은 2022년이며, 계속해서 많은 이익이 발생하고 있습니다."



▶'약간의 불일치'

비즈니스 뉴질랜드(Business NZ)의 최고 경영자 커크 호프는 모닝 리포트에 일부 산업의 고용주들이 사업을 성장시키기 위해 더 높은 임금을 지불해 왔다고 말했다.


그는 "투자와 미래에 대해 생각하는 측면에서 그 이익으로 무엇을 하느냐가 문제일 것"이라고 말했다.


그는 일부 산업, 특히 기술 부족을 겪고 있는 산업은 노동 비용 지수에서 강조된 4.5% 인상보다 훨씬 더 높은 임금을 지불하고 있을 것이라고 말했다.

그러나 그는 헤이스(Hays) 데이터에 따르면, 고용주와 직원 사이에 급여에 대한 기대치뿐만 아니라 복리후생 측면에서도 "약간의 불일치"가 있음을 보여준다고 말했다.



"예를 들어, 약 80%의 고용주가 교육을 제공하고 있으며 직원의 61%만이 그 교육을 중요하게 생각합니다."


불일치가 있는 또 다른 분야는 하이브리드 작업과 관련이 있다고 그는 말했다.


"65% 정도의 사람들이 하이브리드 작업을 원했지만 항상 가능한 것은 아닙니다. 따라서 고용주들이 그들이 할 수 없는 격차를 해소하기 위해 할 수 있는 일들이 있습니다."


호프는 기업들이 이렇게 빠듯한 노동 시장에서 직원을 고용하는 것은 비용이 많이 든다며, 헤이스 데이터에 따르면 고용주의 95%가 급여와 임금 인상을 예상하고 있는 이유라고 덧붙였다.


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