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보도에 따르면 수피 직원들은 그들의 마지막 일에 대한 급여를 받아야 한다고 간절히 원한 것으로 알려졌지만, 그들의 권리는 무엇인가?
10월 30일(월요일), 이 온라인 식품점은 한 주요 투자자가 자금을 빼낸 후 "현금 흐름의 어려움"을 이유로 자진 폐업에 들어갔다.
직원들은 당일 오전 9시에 해고 통보를 받았고, 마지막 2주 간의 급여를 받지 못하거나 연차 휴가 수당을 지급 받지 못할 것이라는 통보도 받은 것으로 알려졌다.
고용 변호사인 제레미 안셀은 직원들이 월급을 받을 수 있을 것 인지에 대한 질문에 "매우 대답하기 어렵다"고 말했다.
안셀은 "보통 고용주가 운영 문제로 직원의 고용을 종료할 생각을 할 때는 그들과 함께 절차를 진행하고, 상의하고, 회의에 불러 회사 측의 제안과 그 이유를 설명하고, 공정하고 합리적인 프로세스를 통해 작업을 진행해야 한다"고 말했다.
그러나 안셀은 수피의 상황은 "조금 다르다"고 말했다.
"자발적 폐업이기 때문에, 그 모든 것은 아마 꽤 빨리 일어났을 것입니다. 하지만 직원들은 협의 과정을 전혀 거치지 않았기 때문에 사실상 현장에서 통보를 받은 것"이라고 설명했다.
"수피는 ‘시간이 없었고, 신속하게 진행된 일이었고, 협의할 수 있는 시간도 없었다'고 주장할 수도 있지만, 그 직원들은 고용주들이 절차를 거치고 그들과 협의하지 못했다는 괜찮은 법적 주장을 가질 수도 있습니다.”
▶근로자들이 최종 급여와 휴일 수당을 받을 수 있나?
안셀은 현재로서는 이 질문에 대한 답이 "아니오"인 것 같다고 말했지만, "결국 일어날 수도 있는" 것은 직원들이 회사의 폐업에 대한 이의를 할 수 있다는 것이다.
안셀은 직원들이 "우선적인 채권자"라고 말할 수 있다며 "고용의 일부로서 그들에게 지불해야 할 돈을 갚아야 한다"고 말했다.
"그것은 휴일 수당, 지난 2주 간의 임금, 고용주가 간과했던 모든 공지 조항과 같은 것들을 포함할 수 있습니다.”
▶조언
해고된 직원들이 어떻게 해야 하는 지에 대해 안셀은 그들이 법률적 조언을 받을 것을 제안했다.
"그들의 권리와 자격이 무엇 인지를 확인해야 합니다. 그들은 분명히 지금 충격에 휩싸여 있겠지만, 그들과 가족들에게 이것이 무엇을 의미하는지, 특히 크리스마스를 앞두고 이 일이 무엇을 의미하는 지에 대해 자세히 알고 싶어할 것입니다. 하지만 그들의 구체적인 상황에 대해 법률적인 조언을 들어야 합니다."
▶납품업체들은?
안셀은 납품 업자들이 대금을 받을 것 인지에 대해 "수피가 어떤 계약 관계에 놓여 있든지 채권을 가지고 있는 모든 사람들은 아마 돈을 청구할 것”이라고 했다.
"모든 청구를 일정 기간 동안 받아들이고, 누가 우선권을 가지고 있는 지를 파악한 다음, 어떤 돈으로 지불할 수 있는 지를 파악하고, 그 돈을 줄 수 있는지는 관리자들이나 청산인들에게 달려 있습니다."
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