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승무원들을 대표하는 에어 뉴질랜드(Air New Zealand) 노조는 고용주가 호텔 조식을 무료로 제공하지 않음으로써 합의를 위반했다고 주장했다.
고용관계청(ERA)은 위반 사실이 없다고 부인한 항공사의 손을 들어줬다.
조는 이번 결정에 대해 "실망스럽다"며 "항소할 것"이라고 밝혔다.
수백 명의 에어 뉴질랜드 승무원들을 대표하는 노조가 호텔 조식 무료 분쟁과 관련해 항공사의 손을 들어준 관계당국의 판결에 항소할 계획이다.
에어 뉴질랜드는 2020년 설립된 이래 회원이 운영하는 뉴질랜드 항공승무원협회(FAANZ)와 맺은 전략적 파트너십 양해각서(SPMoU)와 단체협약 및 기타 의무를 위반한 혐의를 받고 있다.
840여명의 조합원으로 구성된 노조는 지난 5월 15일 고용관계청과의 청문회에서 SPMoU는 항공사가 와이드-바디인 B787과 B777 항공기에서 근무하면서 호텔에 투숙할 때 조합원들에게 무료(FOC) 조식을 제공하기로 합의했고, 1년 이상 그렇게 해왔다고 주장했다.
FAANZ는 에어 뉴질랜드가 현재 일부 호텔에서만 무료 조식을 제공하고 있으며 600여명의 회원을 보유한 승무원을 대표하는 또 다른 노조인 에투(E tu)에도 혜택을 확대하고 있으며, 이는 계약 위반으로 간주된다고 주장했다.
에어 뉴질랜드는 이 주장에 성공적으로 이의를 제기했고, FOC 조식을 계약으로 정식화 했다는 것을 부인했다. ERA는 결국 7월 29일 국영 항공사에 유리한 손을 들어주는 판결을 내렸다.
이 결정에 대한 ERA 보고서에 따르면, 항공사는 "무료"는 항공사와 노조원들에게 비용이 전혀 들지 않는 것을 의미하는 것이었으며, 나중에 "모든 에어 뉴질랜드 승무원들 사이의 공정한 대우의 문제로서" 노조원들과 관계없는 모든 객실 승무원들에게도 아침 식사가 제공되었다고 말했다.
크레이그 페더비 FAANZ 회장은 헤럴드와의 인터뷰에서 노조가 이번 결정에 실망했으며 항소할 계획이라고 밝혔다.
페더비는 헤럴드에 보낸 성명에서 "우리는 당국의 결정을 존중하지만, 2020년 단체협약 협상과 무료 조식 제공 결정에 관여한 회사의 주요 인사들이 청문회 당일 심리에 참석하지 않은 것은 실망스러운 일"이라고 말했다.
"우리는 항소하고 새로운 항소 이유서를 제출할 계획입니다."
노조위원장은 또한, FOC 아침식사를 위해 싸우는 것이 조합원들에게 중요한 이유를 밝히기도 했다.
그는 "에어 뉴질랜드가 수당 심사를 완료한 것을 환영하고 인정하지만, 이 작업은 1년이 넘게 걸렸고, 승무원들은 해외 취항지의 인플레이션 수준이 다르기 때문에 해외 물품 비용이 증가하고 있다고 느끼고 있다"고 말했다.
그는 이어 "FOC 아침식사는 승무원들이 점심과 저녁 식사로 어디서 먹을지에 대한 더 많은 선택을 취할 수 있도록 도와주었다"고 말했다
페더비는 또한 FAANZ가 E tū와 경쟁하고 있다는 주장을 일축하며 "결코 노조 대 노조에 관한 것이 아니다"라고 말했다.
그는 에어 뉴질랜드가 동일한 항공기에 두 노조의 객실 승무원을 두고 있으며, 한 노조는 다른 노조보다 "상당히 높은 수당"을 받는다고 주장했다.
그는 성명에서 "승무원들이 동일한 항공기를 운항하는 다른 승무원들과 동등하고 공정하게 대우받아야 한다는 점을 인식할 때까지 개인이 어떤 노조에 가입했든 고용조건 개선, 급여 및 수당 인상을 지속적으로 추진할 것"이라고 설명했다.
페더비는 "승무원과 회사를 대표하는 3개 노조와 회사가 이 문제를 논의하기 위한 단체 대화를 환영한다"고 덧붙였다.
노조에 대한 대응으로 비브 빈센트 에어 뉴질랜드 객실승무원 총괄 매니저는 헤럴드에 보낸 서면 성명에서 "에어 뉴질랜드는 모든 직원의 기여를 매우 소중하게 여기며 기내 승무원에게 식사와 부대 비용을 충당하기 위해 제공되는 수당이 합리적이고 적절하다고 믿는다"고 밝혔다
ERA 보고서에 따르면, 항공사가 수당 구조를 검토하는 동안 기존 10개 지점의 객실 승무원들에게 무료 조식을 계속 제공하기로 했다고 밝혔다.
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