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2000년에 의무 퇴직 연령이 폐지된 이후 뉴질랜드인들이 유급 일자리에 머무르는 기간이 10% 증가했다.
OECD 자료를 이용한 AgeCalculator.com 의 연구에 따르면 뉴질랜드 근로자 퇴직 연령이 네 번째로 높았으며, 비유럽 국가 중 유일하게 상위 10위권에 들었다.
정부의 퇴직 연금이 65세에 시작된 반면, 사람들은 더 오래 직장에 머물면서 평균 연령은 2000년의 61세에서 2020년에는 67세로 높아졌다.
은퇴위원회 정책 책임자인 미셸 레이어스는 "이번 조사 결과는 놀랄 일이 아니며 24년 전 뉴질랜드에서 일어난 은퇴 정책의 긍정적인 변화를 반영한 것"이라고 말했다.
"뉴질랜드는 다른 나라에는 실제로 존재하지 않는 유급 노동을 노인들이 계속할 수 있도록 장려하는 많은 정책을 시행하고 있습니다. 그리고 이것은 사람들에게 그들이 언제 유급 노동에서 벗어날 것인지를 결정할 수 있는 유연성과 선택권을 주고 있습니다."
일부 국가에서는 의무적인 정년이 있다.
그녀는 65세 이상 뉴질랜드인의 노동 참여율이 25%에 달하는 것도 OECD에서 가장 큰 그룹 중 하나라고 말했다.
또한, 고용주들이 고령 근로자들을 위해 작업장 유연성을 개선하도록 장려하는 정부 정책도 있었다고 말했다.
"우리는 연구를 통해 사람들이 완전히 은퇴하는 것이 아니라, 은퇴로 전환하기를 원한다는 것을 알고 있습니다.”
"그리고 우리는 노동력에서 연령 차별이나 연령 차별을 없애는 것이 정말 중요하다는 것을 알고 있으며, 고령 노동자들이 원하는 경우 계속 일할 수 있도록 교육하고 기술을 향상시키는 것이 정말 중요하다는 것을 알고 있습니다."
퇴직 위원회는 연금 수급 연령을 65세로 유지하기 위한 정당 간 정치적 합의를 원했다.
지난 2월 제인 라이트슨 커미셔너는 65세 슈퍼 연금 연령이 현재로서는 "완전히 감당할 수 있는 수준"이지만, 상황이 바뀌면 뉴질랜드 슈퍼 연금 혜택 자격에서 소득에 대한 심사를 받을 수 있다고 말했다.
국민당은 2044년부터 수급 연령을 67세로 올리고 싶어했지만 노동당은 65세를 고수했다.
