연말연시 근무, 무엇이 합법이고 무엇이 의무인가

휴무·근무·수당 규정, 교민 근로자·사업주가 꼭 알아야 할 사항

크리스마스와 연말연시가 되면 요일 감각이 흐려지기 마련이지만, 근로자와 자영업자에게는 이 시기가 오히려 가장 긴장되는 기간이다.

공휴일 근무 규정과 휴무 의무, 수당 지급 여부를 제대로 이해하지 못할 경우 분쟁으로 이어질 수 있기 때문이다.

뉴질랜드 노동부(MBIE) 노동감독국은 매년 이 시기에 고용주와 근로자 모두가 공휴일 관련 법적 의무를 명확히 인지해야 한다고 강조하고 있다.

크리스마스에 반드시 문을 닫아야 하는 날

뉴질랜드에는 법으로 대부분의 상점이 영업을 할 수 없는 날이 연간 3일 반 있다.

△ 크리스마스 데이(12월 25일)

△ 굿 프라이데이

△ 부활절 일요일

△ 안작데이(4월 25일) 오전 1시까지

따라서 대부분의 소매점 직원은 크리스마스 데이에 근무할 수 없으며, 고용주 역시 영업을 할 수 없다.

문을 열 수 있는 업종은?

다만 필수 업종(essential business) 또는 지역 면제(area exemption)를 받은 사업장은 예외적으로 영업이 가능하다.

여기에는 편의점(dairy), 주유소, 음식점과 카페, 일부 관광지 내 상점이 포함된다. 퀸스타운이나 타우포와 같은 관광 지역은 지역 면제가 적용되는 경우가 많다.

공휴일에 반드시 일해야 하나?

공휴일 근무는 고용계약서에 명시돼 있고, 해당 요일이 원래 근무일인 경우에만 고용주가 요구할 수 있다.

공휴일에 근무할 경우:

• 시급의 1.5배(time-and-a-half) 지급

• 해당 날이 통상 근무일이었다면 대체휴무(Alternative Holiday) 1일 제공

반대로 공휴일에 쉬었더라도 그날이 원래 근무일이었다면 정상 일급을 지급받아야 한다.

“일했는데 오히려 급여가 줄었다?”

법률 전문가 알리슨 멜처(Hesketh Henry)는 공휴일에 근무 시간이 짧아질 경우, 결과적으로 평소보다 급여가 적을 수 있다고 설명했다. 다만 이 경우에도 대체휴무는 반드시 부여돼야 한다.

연말 공휴일은 몇 번이나?

올해처럼 크리스마스가 목요일인 경우, △크리스마스 데이(목) △박싱데이(금) △다음 주 새해 공휴일(목·금) 총 4일의 공휴일이 발생한다.

단, 주말에 걸쳐 ‘월요일로 이월(mondayised)’된 공휴일은 중복 청구가 불가능하다.

근무 일정이 불규칙한 경우

근무 패턴이 일정하지 않은 근로자는 고용주와 협의해 해당 공휴일이 ‘통상 근무일’에 해당하는지, 그리고 어떤 임금이 적용되는지를 정해야 한다. 이 경우 ‘평균 일급(Average Daily Pay)’ 적용이 가능하다.

회사가 연말 휴가를 강제로 지정할 수 있나?

가능하다. 단, 최소 14일 전 서면 통보가 필요하며, 1년에 한 번만 연말 셧다운(closedown)을 운영할 수 있다.

이 기간 중 공휴일은 연차로 처리할 수 없으며, 정상적인 공휴일 수당을 지급해야 한다.

퇴사 예정자라면?

퇴사 시점 이후 12개월 근무 기준으로 발생하는 연차를 계산하는 과정에서 공휴일이 포함될 경우, 해당 공휴일이 통상 근무일이었다면 별도로 공휴일 급여를 받을 권리가 있다.

연말연시는 쉬는 기간이지만, 동시에 노동법 분쟁이 가장 많이 발생하는 시기이기도 하다. 교민 근로자와 자영업자 모두 자신의 권리와 의무를 정확히 이해하는 것이 무엇보다 중요하다.

‘관행’보다는 계약서와 법이 기준이라는 점을 다시 한번 확인할 필요가 있다.

#뉴질랜드노동법 #크리스마스근무 #공휴일수당 #연말연시근로 #교민근로정보 #뉴질랜드고용규정 #공휴일대체휴무 #연차휴가 #연말셧다운