노동법 전문가들은 “직원이 실제 업무를 위해 사용한 시간이라면 원칙적으로 임금 지급 대상”이라고 강조하고 있다.

뉴질랜드에서 한 카페 직원이 손님의 목 부위를 잡는 물리적 충돌을 일으켰음에도 불구하고, 오히려 고용주로부터 보상금을 받게 된 사건이 큰 논란을 낳고 있다.

성과급 미지급을 둘러싼 분쟁에서 근로자가 승소하면서, 고용 계약 내 보너스 조항의 법적 효력이 다시 주목받고 있다.

뉴질랜드에서 고용주가 최저임금과 휴가수당을 제대로 지급하지 않은 사실이 적발되면서, 총 14만7천 달러에 달하는 임금이 근로자들에게 지급된 것으로 나타났다.

뉴질랜드 타우포 지역의 한 소매점이 이주 노동자를 착취한 사실이 적발되면서, 법원으로부터 거액의 벌금을 부과받았다.

웰링턴의 한 카페가 전 직원에게 지급해야 할 임금과 보상금을 지급하지 못하면서 결국 법원의 결정으로 청산 절차에 들어갔다.

뉴질랜드 노동부(MBIE) 노동감독국은 매년 이 시기에 고용주와 근로자 모두가 공휴일 관련 법적 의무를 명확히 인지해야 한다고 강조하고 있다.

뉴질랜드 정부가 지난 수년간 이어진 급여 체계 혼란과 법적 분쟁을 해결하기 위해 병가와 연차 제도 전면 개편에 나선다.

감기, 독감, 코로나 등으로 몸이 아플 때, 직장에서 병가를 사용하는 법적 권리는 어떻게 보장될까?

웰링턴 인근 로워허트(Lower Hutt)에 위치한 스시 레스토랑 ‘웰 스시(Well Sushi)’가 이민 노동자에게 최저임금을 지급하지 않는 등 노동법을 위반한 혐의로 3만 뉴질랜드 달러의 벌금을 부과받았다.

뉴질랜드 정부가 병가(sick leave) 제도를 비례 지급 방식으로 개편할 방침이다