"1시간 더 일했는데 무급?"... 호주, '서머타임 임금 도둑' 논란

WeeklyKorea
1시간 전
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서머타임 종료 시 야간 근무자 '공짜 노동' 강요

"시계 기준(By the clock) 지불 관행 때문"

"By the clock" workers to be affected (Source: 1News)

호주에서 서머타임이 종료되는 시점을 기해 수만 명의 야간 근무자들이 한 시간 동안 '무임금 노동'을 하게 될 처지에 놓이면서 '합법적 임금 착취'라는 거센 비판이 일고 있다.

최근 호주 언론 등에 따르면, 다가오는 4월 첫째 주 일요일(2026년 4월 5일 예정), 서머타임이 종료되면서 새벽 3시가 2시로 다시 돌아가게 된다. 이로 인해 이날 하루는 총 25시간이 되며, 밤샘 근무를 하는 노동자들은 평소보다 실제로 1시간을 더 일하게 된다.

"실제 근무 시간 아닌 '시계'가 기준"... 서비스업 종사자 직격탄

문제는 호주 많은 사업장의 임금 지불 방식이 실제 노동 시간이 아닌 '시계에 표시된 시간(By the clock)'을 기준으로 한다는 점이다.

예를 들어, 밤 10시부터 다음 날 아침 6시까지 근무하는 직원은 서머타임 종료 당일 실제로는 9시간을 일하게 되지만, 출퇴근 기록기에 찍힌 시작과 종료 시간은 여전히 8시간 차이로 나타나기 때문에 8시간 분의 임금만 받게 되는 것이다.

이러한 관행은 특히 병원, 주유소, 패스트푸드점, 창고 등 야간 근무가 필수적인 업종에 종사하는 저임금 노동자들에게 집중되고 있다.

호주 소매 및 패스트푸드 노조(RAFFWU) 관계자는 "일부 기업 협약에서는 이를 보전해주기도 하지만, 대다수의 현대적 산업별 판결(Awards)에서는 '시계 기준' 지불을 기본으로 하고 있어 많은 노동자가 합법적으로 손해를 보고 있다"고 지적했다.

"10월에 1시간 덜 일하니 샘샘?"... 노조 "노동자마다 상황 달라 불공평"

고용주 측은 서머타임이 시작되는 10월에는 반대로 1시간을 덜 일하고도 8시간 분의 임금을 받으므로 연간으로 보면 균형이 맞는다고 주장한다.

하지만 노조 측은 "10월에 덜 일한 사람과 4월에 더 일하는 사람이 동일인이라는 보장이 없으며, 특히 4월 서머타임 종료일은 많은 주에서 공휴일(부활절 등)과 겹치는 경우가 많아 할증 임금(Penalty rates) 손실까지 더해진다"고 반박하고 있다.

현재 알바니지 정부는 이 문제를 공정근로 옴부즈맨(Fair Work Ombudsman)에 문의했으나, 옴부즈맨 측은 정책적 사안에 대해서는 언급할 수 없다는 입장을 보이고 있다.

뉴질랜드 상황은?

이번 호주의 사례는 뉴질랜드에 거주하는 우리 에게도 남의 일이 아니다. 뉴질랜드 역시 서머타임을 시행하고 있으며, 매년 4월 초와 9월 말에 시간 조정이 이루어진다.

뉴질랜드 교민 고용주 및 근로자가 체크해야 할 점:

고용 계약서 확인: 뉴질랜드 법상으로도 별도의 조항이 없다면 '시계 기준' 지불이 관례이나, 실제 근무한 시간에 대해 임금을 지불하는 것이 분쟁을 예방하는 가장 좋은 방법이다.
최저임금 위반 주의: 1시간을 더 일했음에도 임금을 지급하지 않아 결과적으로 해당 시급이 법정 최저임금 밑으로 떨어지게 된다면 이는 명백한 법 위반이 될 수 있다.
상호 합의의 중요성: 서머타임 전후의 교대 근무 시간을 미리 조정하거나, 추가 근무 시간에 대해 상호 합의된 방식으로 보상을 논의하는 문화가 필요하다.