인재난 심화… 떠난 인력에 ‘고임금 전쟁’ 불가피

뉴질랜드 고용시장이 다시 ‘인재난(talent-short market)’에 직면하면서, 기업들이 핵심 인재를 붙잡기 위해 더 많은 급여를 지불해야 하는 상황에 놓였다.

국제 채용 컨설팅 기업 로버트 월터스(Robert Walters)는 최근 보고서에서, 호주로의 두뇌 유출(brain drain)이 특히 웰링턴 지역에서 두드러지며 공공 및 민간 부문 모두 인력 공백이 심화되고 있다고 밝혔다.

“호주행 인력 급증…시니어급 공백이 문제의 핵심”

로버트 월터스 웰링턴 지사 부대표 팀 라이트(Tim Wright)는 “많은 중·고위급 관리자와 전문가들이 이미 호주로 떠났으며, 그들을 다시 데려오려면 상당한 비용이 들 것”이라고 말했다.

통계청 자료에 따르면, 2024년 3월 기준 1년간 뉴질랜드를 떠나 호주로 이주한 인원은 47,734명이며, 그중 86%가 뉴질랜드 시민권자인 것으로 나타났다.

라이트는 “경험 많은 인력이 빠져나가면서 조직 내 핵심 지식(IP, Intellectual Property)이 함께 유출됐다”며 “남아 있는 인력만으로는 상위 직무를 감당하기 어렵다. 결국 기업들은 다시 인재 확보 경쟁에 뛰어들 수밖에 없고, 그 과정에서 인건비가 급등하게 된다”고 분석했다.

“임금 버블은 꺼졌지만…이제는 인재가 귀하다”

그는 “2022~2023년의 고용시장은 구직자에게 매우 유리해 급여가 빠르게 상승했으나, 이후 경기 둔화로 버블이 한 차례 꺼졌다”고 설명했다. 그러나 지금은 상황이 반전됐다.

“현재는 기업들이 사람을 찾기 어려운 국면입니다. 특히 웰링턴은 정부 교체 이후 공공 부문 구조조정의 여파로 더 큰 타격을 입었죠.”

“돈만으로는 부족…근무 환경·복지 개선도 필요”

라이트는 “고임금만으로는 인재를 다시 끌어오기 어렵다”고 강조했다.

그는 “호주를 비롯한 경쟁 시장들은 육아휴직, 유연근무, 복지 패키지 등 근무 환경 전반에서 훨씬 더 매력적인 조건을 제시한다”고 말했다.

이에 따라 뉴질랜드 기업들도 단순히 급여 인상에 그치지 않고, 복리후생 확대, 원격근무 유연성, 경력 개발 프로그램 등을 통해 ‘일하기 좋은 환경’을 조성할 필요가 있다는 지적이 나온다.

독자를 위한 인사이트

△호주로의 인력 유출이 계속되며 인건비 상승 압박이 커질 전망.

△기업은 급여 외 복지와 근무 환경 개선으로 인재 유출 방지 필요.

△이민자 및 교민 전문직 종사자에게는 기회 확장기가 될 수도 있음.

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