국민당(National)이 잡시커 서포트(Jobseeker Support) 수급자를 대상으로 무작위 약물검사를 실시하고, 장기간 수당을 받는 사람들의 지급액을 낮추는 내용을 포함한 복지 개편안을 내놓았다.

취업비자를 약속받고 일하던 이주노동자 2명이 하루 100달러의 현금을 받으며 주 6일 이상, 하루 약 9시간씩 근무한 사실​이 드러났다.

국민들의 고용시장에 대한 자신감이 6월의 급락 이후 소폭 회복했지만, 여전히 대부분은 일자리를 구하기 어렵다고 느끼고 있는 것으로 나타났다.

뉴질랜드에서 구직자들이 가장 일하고 싶은 기업으로 Green Cross Health가 선정됐다.

국내 주요 은행 중 하나인 ANZ가 뉴질랜드 기술·IT 부문에서 100명 이상의 인력을 감원하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.

숙련 노동자의 영주권 취득 기회를 넓히기 위해 새롭게 도입한 숙련이민 카테고리(Skilled Migrant Category·SMC) 영주권 경로에 시행 첫 2주 동안 1,500명 이상이 신청한 것으로 나타났다.

뉴질랜드에서 공부하는 유학생 가운데 절반 이상이 오클랜드를 선택한 것으로 나타났다.

직장인들의 상당수가 임금이 생활비 상승을 따라가지 못하고 있다고 느끼는 가운데, 직장에서 제공하는 각종 복지혜택 역시 실제 필요를 제대로 충족하지 못하고 있다는 조사 결과가 나왔다.

실업률이 약 11년 만에 가장 높은 수준으로 오를 것이라는 전망이 나왔다. 기업들이 경기 불확실성으로 신규 채용을 미루면서 일자리 증가가 노동시장에 새로 진입하는 인구를 따라가지 못하고 있기 때문이다.

수개월 동안 임금을 제대로 받지 못해 생활고에 시달리던 한 헤드 셰프가 결국 고용분쟁에서 승소해 총 5만6,000달러의 배상금을 받게 됐다.

구인·구직 플랫폼 SEEK의 최신 보고서에 따르면, 지난 5월 뉴질랜드의 채용 공고(Job Ads)는 2024년 이후 가장 높은 수준까지 증가한 것으로 나타났다.

호주가 오는 7월부터 최저임금을 대폭 인상하기로 결정하면서 뉴질랜드와의 임금 격차가 다시 확대되고 있다. 이미 수십 년간 이어져 온 ‘호주행 인구 이동’ 현상이 더욱 가속화될 수 있다는 우려도 커지고 있다.

최근까지 얼어붙었던 고용시장에 조금씩 변화 조짐이 나타나고 있는 것으로 보인다.

노동법 전문가들은 “직원이 실제 업무를 위해 사용한 시간이라면 원칙적으로 임금 지급 대상”이라고 강조하고 있다.

정부가 취업비자(AEWV·Accredited Employer Work Visa) 신청자에 대한 영어 요건을 대폭 확대하기로 하면서, 앞으로 뉴질랜드 취업과 이민 문턱이 한층 높아질 전망이다.

인공지능(AI)이 채용 시장의 풍경을 빠르게 바꾸고 있다. 하지만 효율성을 높이기 위해 도입된 AI 기술이 오히려 구직자와 채용 담당자 모두에게 새로운 스트레스를 안기고 있다는 지적이 나오고 있다.

뉴질랜드에서 농업 분야 임금이 꾸준히 상승하면서, 젊은 층에게 새로운 고소득 진로로 주목받고 있다. 특히 일부 직무에서는 학교를 졸업하자마자 연봉 7만 달러 수준의 보수를 받을 수 있는 것으로 나타났다.

지구상에서 가장 혹독한 환경으로 꼽히는 남극에서 일할 인력을 모집한다는 소식이 전해졌다.

뉴질랜드 고용시장이 다시 ‘인재난(talent-short market)’에 직면하면서, 기업들이 핵심 인재를 붙잡기 위해 더 많은 급여를 지불해야 하는 상황에 놓였다.

뉴질랜드 정부가 현지 구직자보다 외국인 근로자를 우선 고용하는 기업에 대한 강경 대응에 나섰다.