키위세이버 고용주 기여금, 산업 및 고용주에 따라 달라

대부분의 뉴질랜드 근로자가 급여의 3%를 키위세이버에 기여하고, 고용주도 3%를 맞춰 주지만, 고용주의 기여금이 훨씬 더 많은 사람들도 있다.

국회의원은 급여의 최대 20%까지, 최대 2.5배의 비율로 기부금을 맞출 수 있다.

지방법원과 고등법원의 판사 등 사법 공무원은 급여의 최대 37.5%를 자신의 연금 제도에서 보조금으로 받을 수 있다.

보건부에 고용된 주니어 및 시니어 의사는 최대 6%까지 키위세이버 기여금을 맞춰 받을 수 있다.

키위세이버 운영 기관인 파이 펀드의 최고경영자인 아나마리 로키어는 퇴직위원회 조사에 따르면 직원의 3분의 1이 급여의 3% 이상을 키위세이버 계좌에 저축하고 있지만, 고용주로부터 3% 이상을 기여 받은 직원은 10명 중 1명 미만이라고 밝혔다.

"따라서 뉴질랜드에서는 고용주가 더 많은 기여를 하는 다른 관할권과 달리, 전반적으로 가입자들이 고용주와 정부 기여금을 합친 것보다 더 많은 기여를 하고 있는 것으로 나타났습니다.”

일부 산업에서는 추가 기여금 비율이 다른 산업보다 더 높았다.

금융 및 보험 서비스 분야에서는 직원의 4분의 1이 고용주 기여금이 3% 이상이었다.

공공행정과 안전 분야에서는 5명 중 1명이 3%를 넘는 고용주의 기여금 비율을 보였다.

숙박 및 음식 서비스, 교육 및 훈련 종사자는 최소 수준 이상의 고용주 기여금을 받을 가능성이 가장 낮았다.

일부 부문이 다른 부문보다 고용주 기여도가 높은 것은 놀라운 일이 아니라고 로키어는 말했다.

그녀는 금융 및 보험 서비스와 공공 행정 분야는 직원을 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 혜택을 제공하는 경향이 있다고 말했다.

숙박 및 음식 서비스업은 임금이 낮고 마진도 더 낮았다.

로키어는 고용주의 절반 이상이 적어도 일부 직원에 대해 총 보수 방식을 채택했다고 말했다. 즉, 급여가 특정 수준으로 설정되고 직원이 그 범위 내에서 키위세이버에 기여할 금액을 선택한다는 의미다.

키위세이버 운영업체 코우라 루퍼트 칼리온의 설립자는 일부 회사에서는 사람들이 특정 제도에 가입하면 4%의 기여금을 받을 수 있는 우선 제공자 계약을 맺고 있다고 말했다.

그는 더 많은 고용주가 더 큰 기여금을 제공하는 것을 고려한다면 긍정적일 것이라고 말했다.

대부분의 회사는 직원이 자신의 기여금을 더 늘려 달라고 요구했는데, 이는 전체적으로 더 많은 돈이 키위세이버 계좌로 들어간다는 것을 의미했다.

"우리 모두는 급여의 3%가 충분하지 않다는 것을 알고 있습니다."

로키어는 기여 수준을 높이기 위한 변화는 충분히 일찍 논의될 필요가 있다고 덧붙였다.