뉴질랜드 제1당 경쟁에 나선 NZ 퍼스트(NZ First)가 일하는 가정의 생활비 부담을 줄이기 위해 워킹 포 패밀리즈(Working for Families) 세액공제를 영구적으로 확대하는 정책을 발표했다.

취업비자를 약속받고 일하던 이주노동자 2명이 하루 100달러의 현금을 받으며 주 6일 이상, 하루 약 9시간씩 근무한 사실​이 드러났다.

Lower Hutt에 위치한 호주계 포장업체 Pact Packaging 노동자들이 임금 인상을 요구하며 파업에 나섰다.

ACT당이 중소기업의 인건비 부담을 줄이고 고용을 촉진하기 위해 성인 최저임금을 3년간 동결하고, 20세 미만 근로자에게 새로운 훈련임금을 적용하는 내용의 노동정책​을 내놨다.

식당과 테이크어웨이 사업을 운영하며 직원 5명의 임금을 제대로 지급하지 않고 각종 고용기준을 위반한 사업체와 업주에게 총 13만 달러의 벌금이 부과됐다.

2028년부터 새로운 휴가제도가 시행되면서 일부 근로자들이 연차휴가를 사용할 경우 일주일에 수백 달러까지 급여가 줄어들 수 있다는 우려가 제기되고 있다.

수개월 동안 임금을 제대로 받지 못해 생활고에 시달리던 한 헤드 셰프가 결국 고용분쟁에서 승소해 총 5만6,000달러의 배상금을 받게 됐다.

최저임금을 받는 근로자 수는 감소하고 있지만, 여전히 상당수 근로자들이 최저임금보다 약간 높은 수준의 임금을 받고 있는 것으로 나타났다.

호주 외식업계가 급격히 상승하는 인건비와 운영비 부담으로 심각한 경영 압박에 직면하고 있다.

호주가 사상 처음으로 법정 최저임금 주급 1,000호주달러(A$1,000)를 넘어서는 시대를 맞게 됐다.

노동법 전문가들은 “직원이 실제 업무를 위해 사용한 시간이라면 원칙적으로 임금 지급 대상”이라고 강조하고 있다.

오클랜드의 한 테이크어웨이 음식점에서 일하던 요리사가 장시간 노동에도 최저임금 수준에도 못 미치는 급여를 받은 사실이 드러나면서, 뉴질랜드 외식업계의 노동 착취 문제가 다시 도마 위에 올랐다.

뉴질랜드에서 고용주가 최저임금과 휴가수당을 제대로 지급하지 않은 사실이 적발되면서, 총 14만7천 달러에 달하는 임금이 근로자들에게 지급된 것으로 나타났다.

뉴질랜드 고용법원이 이민자 노동자들을 착취한 식당 운영업체에 총 17만 달러에 달하는 막대한 배상금과 벌금을 지불하라고 판결했다.

뉴질랜드의 최저임금은 지난 5년 동안 크게 올랐지만, 전체 노동자의 임금을 끌어올리는 데에는 큰 효과를 내지 못한 것으로 나타났다.

뉴질랜드의 일부 산업은 여전히 최저임금 수준과 큰 차이가 없는 임금을 지급하고 있는 것으로 나타났다.